制度・ダイバーシティデータ・カジマル ユースカジノ等
すべての社員が活躍できる環境づくり
多様な働き方に関する各種制度
| 目的 |
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| 対象者 |
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| 実施場所 |
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| 実施回数 |
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| 取得期間 |
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| 始終業時刻など |
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※日々の始終業時刻は同一である必要はなく、カジマル ユースカジノや介護などの実態にあわせた設定が可能
| 目的 |
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| 対象者 |
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※コアタイムのないスーパーフレックスタイム制もあり
社員の健康維持・増進に向けた取組み
| 健康診断 |
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| 健康相談 |
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| 分煙対策 |
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カジマル ユースカジノに関する各種制度
| ライフステージ（例） | 各種制度 |
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| 妊娠前 |
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| 妊娠 |
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| 出産 |
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| カジマル ユースカジノ・復職 |
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※目的を問わず利用できる積立休暇
介護に関する制度
| 区分 | 各種制度 |
|---|---|
| 介護と仕事の両立支援 |
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| 休暇・休職関連 |
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| 退職関連 |
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| その他 |
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※目的を問わず利用できる積立休暇
データでみるダイバーシティ推進状況
各種制度の利用状況など
| 項目 | NTT西日本グループ 2022年度 |
|---|---|
| 年次休暇取得率 （年間発給数（20日）に対する平均取得日数） |
98% |
| 月平均残業時間 | 10.6時間 |
| リモートワーク率 ※ （2022.7～2023.3累計） |
57% |
※オフィスワーカーのみ
障がい者の雇用状況
| 項目 | NTT西日本グループ 2023年6月1日時点 |
|---|---|
| 障がい者雇用率 | 2.83% |
男性社員のカジマル ユースカジノ参画推進
| 項目 | NTT西日本グループ 2022年度 |
|---|---|
| 男性社員のカジマル ユースカジノ休業取得率 | 34.5% |
| 男性社員のカジマル ユースカジノ事由休暇等取得率 ※ | 167% |
※計算式：（年度内に）小学校就学前の子を対象に「カジマル ユースカジノ休職」もしくは「カジマル ユースカジノ事由休暇」
を取得した男性社員数 ／ （年度内に）パートナーが出産した男性社員数
女性活躍推進の関連指標（2022年度実績）
| 区分 | カジマル ユースカジノ公表項目 | NTT西日本 実績 |
|---|---|---|
| 採用 | 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 25.6% |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 18.3% | |
| 継続就業・ 働き方改革 |
男女の平均継続勤続年数の差異 | 女性14.6年 / 男性23.5年 |
| 10事業年度前およびその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合 | 女性80.8% / 男性79.4% | |
| 女性のカジマル ユースカジノ休職取得率 | 100% | |
| 評価・登用 | 管理職に占める女性労働者の割合 | 9.1% |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7% | |
| 再チャレンジ | 男女別の再雇用または中途採用の実績 | 女性14人 / 男性78人 |
| 女性の新任管理者登用率 | 30.0％ | |
カジマル ユースカジノ・表彰
くるみんのカジマル ユースカジノ
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、性別、年代を問わずワーク・ライフ・マネジメントを推進することに対する理解促進、および社員個人の多様な働き方を受容する組織風土づくりに向けた「行動計画」を立て、その実践に取り組んでいます。その取り組み結果が認められ、同法に基づくカジマル ユースカジノ（くるみんカジマル ユースカジノ）を取得しています。
2021年4月1日より、「行動計画（2021年4月1日～2023年3月31日）」を策定し、これまでの取り組みの継続、定着に加え、効率的な働き方の推進により、全社員を対象としたワーク・ライフ・マネジメントの推進に取り組んでいきます。
- 2008年：カジマル ユースカジノ開始 ★
- 2011年：カジマル ユースカジノ更新 ★★
- 2015年：カジマル ユースカジノ更新 ★★★
- 2018年：カジマル ユースカジノ更新 ★★★★
- 2020年：カジマル ユースカジノ更新 ★★★★★
えるぼしのカジマル ユースカジノ
2017年1月18日、「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業としてカジマル ユースカジノされ、カジマル ユースカジノマーク「えるぼし」の最高位を取得いたしました。
- 2016年：カジマル ユースカジノ開始 三段階（最高位）
- 2017年：カジマル ユースカジノ更新
大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証
2020年2月3日、NTT西日本は2019年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性のカジマル ユースカジノや家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等を、大阪市が一定の基準に則り認証します。
- 2014年：カジマル ユースカジノ開始★★(最高位）
- 2015年：優秀企業表彰
- 2018年：カジマル ユースカジノ更新
- 2020年：優秀企業表彰
- 2021年：カジマル ユースカジノ更新
- 2023年：最優秀企業（大規模企業部門）表彰
PRIDE指標のゴールドカジマル ユースカジノ
2020年11月11日、PRIDE指標のゴールドカジマル ユースカジノを取得しました。
任意団体 work with Prideが策定した、日本初の企業のLGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みの評価指標
- 2016年：カジマル ユースカジノ開始 ブロンズカジマル ユースカジノ
- 2017年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
- 2018年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
- 2019年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
- 2020年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
- 2021年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
- 2022年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
- 2023年：カジマル ユースカジノ更新 ゴールドカジマル ユースカジノ
大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度の３つ星認証
2019年3月27日、大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度について、３つ星（最高位）の認証を受けました。
大阪市が策定した、性的マイノリティが直面している課題等の解消に向けた取り組みを促進することを目的として、先進的・先導的に推進している事業者をLGBTリーディングカンパニーとして認証する制度