女性活躍推進・両立支援 ユースカジノ アプリ
“自分らしく”
働くために。
NTT西日本グループでは、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進のユースカジノ アプリを実施しています。政府が推進する「女性活躍推進法（2016年4月1日施行開始）」についても「一般事業主行動計画」を以下の通りに定め、社員一人ひとりが「自分らしいキャリアの実現」ができる環境づくりに積極的に取り組んでいきます。
ＮＴＴユースカジノ アプリ「女性活躍推進法」「次世代育成支援対策推進法」行動計画
- 数値目標／
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- 2025年度末までに女性管理者比率15%達成
- 2025年度末までに男性社員のユースカジノ アプリ事由休暇取得率100％以上
- ユースカジノ アプリ内容 ／
- 実施期間：2023年4月1日から2026年3月31日まで
女性をはじめ、誰もが積極的なキャリア形成に向け、チャレンジできるよう、上司の意識改革や環境整備（ユースカジノ アプリ積極的な制度活用や、管理者の働き方見直し等）を実施
誰もが、ワークライフマネジメントを果たせる環境、風土づくり
- 女性ユースカジノ アプリキャリア意識改革・スキル習得のための研修実施
- 上司から部下へのサポート力強化研修の実施
- 多様な働き方の実現に向けたリモートワークの推進
- 男性社員のユースカジノ アプリ関連休暇等の取得促進
等
※女性活躍推進行動計画については、以下のＮＴＴユースカジノ アプリグループ各社と共に取り組んでいます。
（対象会社）ユースカジノ、NTTビジネスソリューションズ、NTTフィールドテクノ、NTTマーケティングアクトProCX、NTTビジネスアソシエユースカジノ アプリ、NTTユースカジノ アプリビジネスフロント株式会社、NTTユースカジノ アプリアセット・プランニング
※ユースカジノ アプリに関する制度は『活躍できる環境づくり』を参照
両立支援のユースカジノ アプリ
キャリア形成に向けたユースカジノ アプリ
出産・ユースカジノ アプリといったライフイベントとキャリアの両立への不安を払拭し、キャリア形成意識を醸成する研修やセミナーなどを実施。「女性社員のキャリアとライフの両立を促進するセミナー」では家庭と仕事の両立を支援する制度の講義をはじめ、ユースカジノ アプリ休職や復職に伴う不安や疑問に応える先輩社員とのパネルディスカッションを通して悩み・不安の解消をサポートします。
ライフキャリア相談支援
ユースカジノ アプリ仕事とプライベートを含めたキャリアオーナーシップ（自律的にありたい姿を考え、行動する力）の醸成を目的に、「ライフキャリア相談支援」を実施。ライフキャリアの個別相談を行い、幅広い視野でのキャリア形成を自ら考え、実現できるよう支援しています。
ユースカジノ アプリ休職の推進に向けた取り組み
出産した本人とそのパートナーがよりユースカジノ アプリ休職を取得しやすく、職場もユースカジノ アプリ休職を受け入れやすくする環境を整備するため、ユースカジノ アプリ休職者の後任を配置する人事施策を導入。また、法令で定められている1歳6ヵ月を上回る3歳までユースカジノ アプリ休職を取得できるなど、手厚く支援しています。
企業内保育所などの環境整備
NTT西日本グループは多様な人材の活躍に向けた取り組みの一環である「子育て支援」として、2017年に企業内保育所「ゆめみいよ保育園」を愛媛県松山市に開設。同保育園は当社社員以外も利用できる施設で、地域の子育て支援に貢献しています。さらに、福利厚生の一環として、西日本エリアで約500のユースカジノ アプリ施設の利用を可能としており、利用時には料金補助などが受けられるなど、仕事と家庭を両立できる働きやすい職場環境の充実を図っています。
男性社員のユースカジノ アプリ参画に向けた取り組み
ユースカジノ アプリなどのライフイベントを抱える男性社員から仕事と家庭の両立ニーズが高まっているものの、主体的な参画は困難という声が多いのが現実です。そこでNTT西日本では、男性社員も積極的にユースカジノ アプリ参画できるよう、ユースカジノ アプリ休職などをはじめとする各種制度の取得を推進。また、NTT西日本の社員とそのパートナーが互いに働きながら家事やユースカジノ アプリに関わる“ベストな共働きスタイル” を考えるフォーラムなどの研修やセミナーを開催し、ユースカジノ アプリ参画への理解促進を図っています。
男性社員を対象とした主なユースカジノ アプリ例
- ユースカジノ アプリ関連制度の理解促進
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- ユースカジノ アプリ関連制度についてわかりやすく紹介したパンフレットを配付、またパートナーが出産した男性社員に対しては個別にユースカジノ アプリ参画を推奨するメールを送付
- ユースカジノ アプリ関連制度を取得しやすい職場環境づくり
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- 男性社員のユースカジノ アプリ事由休暇取得率100％以上の目標を設定
→ 子供が生まれた男性ユースカジノ アプリについては、連続5日以上の休暇取得を推奨
→ 未就学児の子どもを持つ男性ユースカジノ アプリについては、1日以上の休暇取得を推奨 - 幹部・管理者のイクボス宣言を推進
- 職場環境づくりのキーマンとなる管理者に向け、男性ユースカジノ アプリセミナーを開催
- 男性社員のユースカジノ アプリ事由休暇取得率100％以上の目標を設定
ＮＴＴユースカジノ アプリは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、厚生労働大臣から女性の活躍推進に関する優良な企業として、認定マーク「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しています。
ＮＴＴ西日本は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、厚生労働省大阪労働局から、仕事と子育ての両立に関する各種ユースカジノ アプリが認められ、「くるみんマーク（愛称：くるみん）」を取得しています。
ＮＴＴユースカジノ アプリは、令和５年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」の「最優秀賞（大規模企業部門）」を受賞いたしました。
