ユースカジノ easyプラン
「Well-being（幸せ）」の最⼤化
新しい働き方・職場づくり
ユースカジノ easyプラン経営の推進
- 基本的な考え方
- 社員およびその家族が心身ともにユースカジノ easyプランで、一人ひとりが意欲と活力を高めながら働き続けられる職場環境づくりに向けて、NTT⻄⽇本グループは「ユースカジノ easyプラン経営※」をユースカジノ easyプランしています。
- ※「ユースカジノ easyプラン経営」はNPO法⼈ユースカジノ easyプラン経営研究会の登録商標
視える化指標社員のユースカジノ easyプラン維持に向けた取組み
| プレゼンティーイズム損失率 （2024年度より目標設定） |
対象範囲 | 2023年度目標 | 2023年度実績 | 2024年度目標 | 関連するおもなSDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| ユースカジノグループ | ー | ー | 6.0以下 |
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| 特定保健指導対象者率 | 対象範囲 | 2023年度目標 | 2023年度実績 | 2024年度目標 | 関連するおもなSDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| ユースカジノグループ | 14.5%以下 | 18.9% （ユースカジノ単体は18.6％） |
18.2%以下 |
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| 特定保健指導完了率 | 対象範囲 | 2023年度目標 | 2023年度実績 | 2024年度目標 | 関連するおもなSDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| ユースカジノグループ | 55.0%以上 | 20.2% （ユースカジノ単体は20.4％） |
45.0%以上 |
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ユースカジノ easyプラン経営の推進体制
NTT⻄⽇本グループは、社員が⼼⾝ともにユースカジノ easyプランで、かつ安⼼して働き続けられる環境をつくり、社員の⽣産性‧モチベーションが向上するようグループ⼀体で戦略的に取り組んでいます。推進にあたっては本社総務⼈事部が推進責任者となり、ユースカジノ easyプラン管理センタと連携し、情報の発信や優良施策の展開、ユースカジノ easyプラン管理の指導等を実施しています。また、2018年度より「ユースカジノ easyプラン⽬標」を定め、視える化を図ったうえでユースカジノ easyプラン経営を推進しています。
ユースカジノ easyプラン経営の推進体制
社員のユースカジノ easyプラン維持に向けた取組み
社員一人ひとりの健康を維持するために、ユースカジノグループは2023年度において特定保健指導対象者率14.5%以下、特定保健指導完了率55.0%以上を目標に掲げ、多岐にわたる取組みを推進しています。
2023年度はユースカジノグループにおいて特定保健指導対象者率が18.9%、特定保健指導完了率は20.2%といずれも目標を達成できませんでした。今後は健康管理センタ・各エリア・各グループ会社で連携を取り特定保健指導対象者への勧奨・実施徹底を行っていきます。
- 定期ユースカジノ easyプラン診断はもとより、希望者には⼈間ドックの受診機会を提供
- ⽣活習慣病やメタボリックシンドローム対策としてユースカジノ easyプラン管理センタと連携した特定保健指導の実施
- 社員とその家族がユースカジノ easyプランリテラシーを⾼め、ユースカジノ easyプラン保持‧増進に向けた⾏動変容を促すことを⽬的として「NTTユースカジノ easyプランポータルナビ」を導⼊
- 社員のユースカジノ easyプラン意識の醸成に向けて、ユースカジノ easyプラン経営社内ポータルサイトを開設
- 運動機会を創出すべくグループ内の社員‧家族を対象としたウォーキングイベントを実施
- 簡易な問診を定期的に⾏うことで社員の変調を把握‧管理（セルフケア）するとともに、上⻑とのコミュニケーション（ラインケア）を促すしくみとして「パルスサーベイ」を導⼊
- ICTを活⽤し、24時間365⽇、専⾨医へのユースカジノ easyプラン相談や質問が可能となる「MyPatient Support Program」を導⼊
- 新型コロナウイルス感染症拡⼤防⽌の取組みとして、従来対⾯で実施していたユースカジノ easyプラン相談や保健指導のリモート化を推進
- 節⽬年齢の⼈間ドック受検者を対象とする「遺伝⼦検査」を導⼊
- 社員のユースカジノ easyプランリテラシー向上、メンタルヘルスリテラシー向上に資する「WEB配信型のユースカジノ easyプラン／メンタルセミナー」を実施
- メンタルヘルス対策として、社員のセルフケア、上⻑のラインケア強化のための「ポケットカード」を配布
- 全社員を対象にしたアルコール障がい識別テスト（AUDIT）の実施
- NTT PARAVITA社と連携した睡眠計測トライアルの実施
- これまでの取組みに加え、社員一人ひとりが、自らのユースカジノ easyプラン状態を正しく理解し、ユースカジノ easyプラン目標を立てるなど、目的意識を持って行動することで心身のユースカジノ easyプランにつながるよう、「ユースカジノ easyプラン診断の理解促進動画」の配信や「メンタルレジリエンスセミナー」、体験型適正飲酒セミナー等の実施より、社員一人ひとりのユースカジノ easyプラン課題に対応したユースカジノ easyプラン経営施策を推進
- また社員個々人の悩みにきめ細かく対応するためユースカジノ easyプランから法律相談まで複合的な相談ができる「あなたのユースカジノ easyプランコンシェルジュ」を提供し、社外相談窓口の充実を実施。さらには窓口の普及促進に向けた社内メッセージ発信、ステッカーの配布等を実施
特定保健指導対象者率
- ※対象範囲：ユースカジノグループ
特定保健指導完了率
- ※対象範囲：ユースカジノグループ
⾮喫煙率
- ※対象範囲：ユースカジノグループ
ユースカジノ easyプラン経営ホワイト500を取得
NTT⻄⽇本は、経済産業省・⽇本ユースカジノ easyプラン会議が主催し、特に優良なユースカジノ easyプラン経営を実践している法⼈を選定する「ユースカジノ easyプラン経営優良法⼈2024」⼤規模法⼈部⾨（ホワイト500）に認定されました。
メンタルヘルスケア
厚⽣労働省が定めた「労働者の⼼のユースカジノ easyプランの保持増進のための指針」を踏まえ、メンタルヘルス対策に積極的に取り組んでいます。推進する「4つのケア」に基づくセルフケアとしてストレスチェックを実施するとともに、ラインケア研修を含めた各種研修に取り組んでいる他、社内外の医療スタッフによるユースカジノ easyプラン相談窓⼝を設け、社内外で相談しやすい環境づくりに努めています。
2023年度に相談窓⼝に寄せられた相談件数は、約1,600件でした。
メンタルヘルス対策ユースカジノ easyプラン体制イメージ
ストレスチェック受検率
- ※対象範囲：ユースカジノグループ