「Well-being（幸せ）」の最⼤化新しい働き方・職場づくり
ユースカジノ 遊び方労働の推進
- 基本的な考え方
- NTT西日本グループは、すべての社員の職場におけるユースカジノ 遊び方を確保することは、事業運営において何よりも優先すべきものと考えています。ユースカジノ 遊び方かつ快適な職場環境の整備をめざし、労働基準法および労働ユースカジノ 遊び方衛生法等の関係法令などの遵守はもとより、社内においてもユースカジノ 遊び方に関する規程を定めています。
また、電気通信設備などの工事や保守業務など高所作業などの危険をともなう作業を行っている委託先会社等の協力会社も含めて、事故を防ぐための各種対策やユースカジノ 遊び方意識の向上に継続的に取り組んでいます。
視える化指標ユースカジノ 遊び方災害の根絶
| 労災事故の発生件数（業務災害・通勤災害） | 対象範囲 | 2023年度目標 | 2023年度実績 | 2024年度目標 | 関連するおもなSDGs |
|---|---|---|---|---|---|
| NTT西日本 | 0件 | 1件 | 0件 |
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推進体制
NTT西日本グループは、労働ユースカジノ 遊び方衛生の確保を確実なものとするために、労働基準法および労働ユースカジノ 遊び方衛生法等の関係法令等や「ユースカジノ 遊び方管理規程」および「健康管理規程」に則り、各事業場においてユースカジノ 遊び方衛生管理体制を整備し、総括ユースカジノ 遊び方衛生管理者を選任、その配下にユースカジノ 遊び方管理者、衛生管理者（小規模事業場ではユースカジノ 遊び方衛生推進者）を配置しています。
くわえて、常時従事する社員等が50人以上の事務所では、総括ユースカジノ 遊び方衛生管理者などで構成するユースカジノ 遊び方衛生委員会を設置し、定期的に労働災害の発生状況やユースカジノ 遊び方衛生に関する取組み状況等について審議を行っています。各事業場の具体的な個別業務に応じた措置は、厚生労働省令に沿って対応を行うこととしており、NTT西日本グループ全社員の健康診断の実施義務を徹底するとともに、長時間労働の把握・管理や低減に向けた施策を展開しています。
ユースカジノ 遊び方意識の向上、ユースカジノ 遊び方確保に向けた取組み
NTT西日本グループ全体においても、労働災害ゼロをめざし、ユースカジノ 遊び方労働を第一に各種ユースカジノ 遊び方対策を積極的に実施するとともに、ユースカジノ 遊び方意識の醸成、基本動作の徹底にも取り組み、事故の未然防止に努めています。
また、連携する通信建設会社を含めたNTT西日本グループ全体での取組みとして、ユースカジノ 遊び方災害の事例を踏まえた情報共有、再発防止に向けた注意喚起や協議を継続的に実施しています。
ユースカジノ 遊び方災害の発生状況
NTT西日本においては2023年度に1件労災事故が発生しましたが、引き続きユースカジノ 遊び方意識の向上やユースカジノ 遊び方確保に向けたさまざまな取組みの継続により、労働災害ゼロをめざします。
労災事故の発生件数※の推移
- ※対象範囲：NTT西日本単体
休業ユースカジノ 遊び方災害発生度数率の推移
- ※対象範囲：NTT西日本単体
ユースカジノ 遊び方時間の適正化
ユースカジノ 遊び方は、フレックスタイム制、リモートワーク制度・サテライトオフィスの導入やセキュアFAT等のIT環境整備により、社員が自身の環境に合わせた柔軟な働き方を実現する等、自律的に、メリハリをつけた働き方を実践できる環境を整備しています。
さらに、パソコンのログオン・ログオフ時刻をシステム上に記録し、ユースカジノ 遊び方時間を適正に管理している他、フレックスタイム制等を活用し、生産性向上を促進することで過重ユースカジノ 遊び方の防止に努めています。長時間ユースカジノ 遊び方者に対しては産業医による面談を実施し、健康管理に向けた適切な助言・指導を行っています。
ユースカジノ 遊び方者の1カ月あたり平均残業時間※
| ユースカジノ 遊び方者の1カ月あたり平均残業時間（時間） | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 11.1 | 12.6 | 14.9 | 15.1 | 15.5 |
- ※対象範囲：ユースカジノ 遊び方