「 well-being ユースカジノ 出金条件（幸せ）」の最⼤化Diversity & Inclusion
デジタルユースカジノ 出金条件育成
- 基本的な考え方
- 事業を支える根幹は、「人」であるとの考えのもと、社員一人ひとりが高い専門性や能力を発揮し、事業を通じて高い付加価値を提供できるユースカジノ 出金条件の育成に努めています。
視える化指標ユースカジノ 出金条件データ活用・強化に向けた取組み
| デジタルユースカジノ 出金条件 | 2022年度目標 (累計) |
2022年度実績 (累計) |
目標（累計） | 関連するおもなSDGs |
|---|---|---|---|---|
| SA認定： 40認定 A認定： 2,000認定 |
SA認定： 56認定 A認定： 4,032認定 |
（2025年度末まで） SA認定： 400認定 A認定： 8,000認定 |
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- ※SA認定…データサイエンティスト協会のスキルレベル定義におけるAssociate Data Scieユースカジノ 出金条件istレベル
- ※A認定…データサイエンティスト協会のスキルレベル定義におけるAssistaユースカジノ 出金条件 Data Scieユースカジノ 出金条件istレベル
ユースカジノ 出金条件育成の推進
社員一人ひとりがプロフェッショナルユースカジノ 出金条件へと成長していけるよう、“「個」の自立”に向けた能力開発を推進し、社員が自らのキャリアデザインを描き主体的に学ぶ姿勢をサポートする環境等を提供しています。具体的には、チャレンジ意欲・モチベーション向上に応えるさまざまな育成プログラムとして、各事業分野に適応した研修、eラーニング、通信教育、社内スキル認定制度、資格取得に向けた支援制度等の整備・充実を図っています。2022年度の研修プログラム数は3,377に上り、約8,000名の社員が受講しました。今後もスキル・ノウハウの向上を後押ししていきます。
ユースカジノ 出金条件開発ビジョン
デジタルユースカジノ 出金条件の育成
2022年度
デジタルユースカジノ 出金条件
A認定累計 4,032認定
SA認定累計 56認定
近年、さまざまな分野・業務でデジタル化が進展しています。「ソーシャルICTパイオニア」をめざすNTT西日本グループにとって、デジタルデータの活用は重要かつ不可欠な要素であり、デジタルユースカジノ 出金条件育成に注力しています。
2020年度末時点でNTT西日本グループに在籍する9割以上の社員が、データ活用に必要なベーススキルに関する認定（デジタルユースカジノ 出金条件B認定）を受けています。2021年度からは、データ活用によって業務の高度化につなげる「実践的なスキル」を有したユースカジノ 出金条件として、デジタルユースカジノ 出金条件A認定の認定制度を開始し、2022年度末時点で4,032※のデジタルユースカジノ 出金条件A認定を創出しています。また2021年度から、より高度なデータ活用を実践し、データ分析によってさらなるビジネスの創出等を実現できるユースカジノ 出金条件を認定するデジタルユースカジノ 出金条件SA認定を開始し、2022年度末時点で56認定のデジタルユースカジノ 出金条件SA認定を創出しています。
今後は、デジタルユースカジノ 出金条件A認定の継続的な推進をするとともに、より高度な技術を有してデータ活用で成果を創出するデジタルユースカジノ 出金条件SA認定の拡大に注力し、データ活用スキルの向上に資する講座の推奨やこれまで実践したデータ活用事例を社内で水平展開する等、さらなるデジタルユースカジノ 出金条件の育成を進めていきます。
- ※ 複数認定取得者含む