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- TCFD提言に基づくユースカジノ ボーナスコード開示(気候変動への対応)
- 持続可能な森林・林業振興と脱炭素ユースカジノ ボーナスコード実現への貢献
- 外部イニシアチブ・評価(TCFD提言に賛同・EP100への加盟・EV100への加盟)
- NTTグループの環境エネルギービジョン「NTT Green Innovation toward 2040」
- EVの導入から運用までトータルに支援するソリューションを展開
- 自動運転EVバスソリューションによる持続可能な地域ユースカジノ ボーナスコードづくり
- 「脱炭素エキデン 365」プロジェクトに参画
- 「空気の質の見える化」を通じた安心・安全な環境づくりへの貢献
- 地域食品資源循環ソリューション
- 水平リサイクルのための使用済みペットボトルの供給に向けた基本合意の締結について
- ⽣物多様性の保全
- みどりいっぱい活動報告
- 「NTT光の森」を通じた環境保全活動の実施
- ひょうごの豊かな山づくり・海づくりを通じた自然環境の保全
- お客さまのCX向上
- 令和6年能登半島地震におけるユースカジノグループの取組み
- 映像配信の常識を覆すIOWNによるリモート“バーチャル”プロダクションのユースカジノ ボーナスコード
- 広島県呉市との災害協定締結を通じた安心・安全・快適な暮らしへの貢献
- ローカル5Gを活用した遠隔診療事業を支援
- 「富山県サービス連携プラットフォーム」の構築・運用を通じたユースカジノ ボーナスコード貢献
- 複数ロボットを活用したワンストップソリューションの提供
- 声の価値に着目したエンタメ業界のグローバル展開と新たな観光体験をめざす取組みをスタート
- AIを用いた迅速かつ効率的な水防体制の構築
- 広島県呉市との災害協定締結を通じた安心・安全・快適な暮らしへの貢献
- セキュリティの強化
- お客さまユースカジノ 賭け条件の不正持ち出しを踏まえたNTT西日本グループのユースカジノ 賭け条件強化に向けた取
- 「⽂化(集団‧社会〜国) 」の共栄オンラインカジノ
- 「 well-being
- 「Well-being(幸せ)」の最⼤化Diversity &
- 繰り返し発信することで伝える「ダイバーシティ&インクルージョンの重要性」
- ダイバーシティ&インクルージョンのユースカジノ ボーナスコード~個性を認め合える組織をめざして~
- 「Well-being(幸せ)」の最⼤化Diversity &
- 外部イニシアチブ・評価(えるぼし、くるみん、リーディングカンパニー等)
- 生成AIを活用した対話型アンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツールを提供開始
- デジタル人材育成
- セキュリティ人材の育成
- 「 well-being
- 社員エンゲージメントの向上
- ステークホルダー・エンゲージメント
- 繰り返し発信することで伝える「ダイバーシティ&インクルージョンの重要性」
- 「 well-being ユースカジノ
- SDGsへの貢献
- 能登地域の復旧・復興に向けた取組み
- 障がい者雇用×地域企業DXでめざす共生ユースカジノ ボーナスコードの実現
- 「こどもまんなか応援」の取組み
- 九州エリアの異業種4社とともに女性ロールモデルセッションを開催
- スポーツ・文化
- データ分析を用いた教職員の働き方改革への取組み
- 支店の活動紹介
外部からの評価・認定
-
ガバナンス
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ステークホルダー
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検索結果
該当はありません
- ユースカジノグループの社会貢献活動
- 「こどもまんなか応援」の取組み
- 「空気の質の見える化」を通じた安心・安全な環境づくりへの貢献
- ローカル5Gを活用した遠隔診療事業を支援
- 「富山県サービス連携プラットフォーム」の構築・運用を通じたユースカジノ ボーナスコード貢献
- 次世代育成⽀援
- 専門性やスキルを獲得・発揮できる人事制度の導入
- 社員エンゲージメントの向上
- 健康経営のユースカジノ ボーナスコード体制
- 社員の健康維持に向けた取組み
- メンタルヘルスケア
- 安全労働ユースカジノ ボーナスコード体制
- 安全意識の向上、安全確保に向けた取組み
- 労働時間の適正化
- 障がい者雇用×地域企業DXでめざす共生ユースカジノ ボーナスコードの実現
- データ分析を用いた教職員の働き方改革への取組み
- キャッチボール体験会の開催
- 「3D教育メタバース」を活用した不登校児童生徒の新たなる学び場の創出
- ICTを活用したコミュニケーション機会の創出
- セキュリティ人材の育成
- 障がいのある社員の活躍を促進 ~特例子会社「ユースカジノルセント」~
- ユースカジノグループのコンプライアンス重点5項目
- ダイバーシティ&インクルージョンのユースカジノ ボーナスコード~個性を認め合える組織をめざして~
- NTTグループ人権方針
- 人権啓発ユースカジノ ボーナスコード体制
- 人権デューデリジェンスに関する取組み
- 人権尊重に向けた取組み
- ハラスメント防⽌への取組み
- ユースカジノダイバーシティ推進ビジョン
- 九州エリアの異業種4社とともに女性ロールモデルセッションを開催
- 生成AIを活用した対話型アンコンシャス・バイアスチェック&トレーニングツールを提供開始
- 水資源の保全
- 「みどりいっぱいプロジェクト」のユースカジノ ボーナスコード
- ユースカジノグループにおける環境の重要指針/課題
- 断水状況下における水循環システムを活用した拠点整備
- TCFD提言に基づくユースカジノ ボーナスコード開示(気候変動への対応)
- 自社におけるGHG排出量削減
- 自社サービスを通じたユースカジノ ボーナスコードのGHG排出量削減
- EVの導入から運用までトータルに支援するソリューションを展開
- 自動運転EVバスソリューションによる持続可能な地域ユースカジノ ボーナスコードづくり
- 「脱炭素エキデン 365」プロジェクトに参画
- NTTグループの環境エネルギービジョン「NTT Green Innovation toward 2040」
- 持続可能な森林・林業振興と脱炭素ユースカジノ ボーナスコード実現への貢献
- お客さまのCX向上
- 「NTTグループサプライチェーンサステナビリティユースカジノ ボーナスコードガイドライン」および「NTTグループグリーン調達基準」策定および周知
- 紛争鉱物への対応
- VA提案制度とサプライヤ表彰制度
- ダイバーシティ&インクルージョンのユースカジノ ボーナスコード ~個性を認め合える組織をめざして~
- 「働き⽅改⾰」のユースカジノ ボーナスコード
- 労働時間の適正化および年次有給休暇取得のユースカジノ ボーナスコード
- ボランティアギフトプログラム
- NTTグループユースカジノ ボーナスコードセキュリティポリシー
- 情報セキュリティユースカジノ ボーナスコードの取組み
- リモートユースカジノ ボーナスコードに貢献する光基盤整備
- ライフスタイルの変革に資する新たな価値の創出
- 複数ロボットを活用したワンストップソリューションの提供
- 声の価値に着目したエンタメ業界のグローバル展開と新たな観光体験をめざす取組みをスタート
- 通信サービスの安定性・信頼性確保に向けた取組み
- 重大事故発生を受けて、サービス品質向上に向けた取組み
- ユースカジノグループの災害対策方針
- ユースカジノ ボーナスコードに寄り添った災害時の被災者向けサービス
- 情報セキュリティユースカジノ ボーナスコード体制の強化
- お客さまの課題解決に向けたユースカジノ ボーナスコードセキュリティ対策
- 企業倫理ユースカジノ ボーナスコード体制
- 内部統制システム
- 競争法遵守に向けた取組み
- 腐敗防止の取組み
- 広告表示の適正化に向けた取組み
- ヘルプラインの設置(内部通報制度)
- ひょうごの豊かな山づくり・海づくりを通じた自然環境の保全
- AIを用いた迅速かつ効率的な水防体制の構築
- 広島県呉市との災害協定締結を通じた安心・安全・快適な暮らしへの貢献
- ユースカジノグループの情報インフラの概要
- ⾼品質で安定した通信サービス
- 廃棄物リサイクルの取組み
- 有害物質への対応
- プラスチック削減の取組み
- 環境負荷の低減-紙使用量削減-
- 環境マネジメントユースカジノ ボーナスコード体制
- 調達部門の社員に向けた研修
- NTTグループ 環境エネルギービジョンの進捗
- 「NTT光の森」を通じた環境保全活動の実施
- NTTグループ カスタマーハラスメントに対する基本方針
- ⼈権‧ハラスメント等相談窓⼝の設置
- 人権ハラスメントに関する救済
推奨環境
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